汽车美容店怎样做考核评分

简述信息一览：

• 1、快消品行业的企划部各岗位,如何做月绩效考核?
• 2、怎样当好一个汽车美容店的店长?
• 3、汽车美容岗位说明
• 4、考评人员如何做好技能考核评分工作

快消品行业的企划部各岗位,如何做月绩效考核?

1、岗位工资。依据岗位性质、学历、职称、工龄、津贴等。一线分初、中、高、主管四级。绩效工资。依据销售部总体完成销售情况及销售人员日常工作量、效率、质量、个人完成任务等情况，综合评价后确定 。销售提成。

2、直属上级根据部门当月工作***分解到部门内每位员工，每月按工作任务量平均每项考核分值，并随时对员工提供绩效辅导，对员工表现进行记录。行为指标考核：占考核权重的30%，主要对员工工作过程和方式及日常综合表现的评价。

3、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核； 员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

4、问题一：公司绩效考核怎么制定？ 按时间划分 （1）定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点进行选择。 （2）不定期考核。

5、第一，你可以按照员工制定的工资基数来分配，也就是说每个岗位的岗薪是不同的，所以他们的基数也会不同，你可以制定一个固定的绩效，比方说500元为基础，每个岗位的基数乘以岗薪基数就是员工的绩效考核，这样分配比较公平。

6、进行工作分析 要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。

怎样当好一个汽车美容店的店长?

1、防火、防盗、防工伤，加强安全保卫工作；11） 制定合作店的培训***，带动员工同步增长；12） 与当地***维持良好关系；13） 制定各种促销活动***方案；14） 及时向总部反馈销售信息。

2、像葛朗台一样花钱。每省下的一元都是没有成本的利润。像猪吃饭一样地去扩展业务。只要挣钱，就应该去做。像牛一样的做事。不要去计较太多，企业是自己的。前期是自己懂，亲力亲为。中间是培养人才，逐渐放手。后期是完全放手，靠管理人才为你赚钱。

3、店长首先是一个管理者。作为一个管理者，要具备***、决策、执行、总结的能力。对“管理”两个字最简单的解释就是“如何让别人把你想做的事做好”，而不是“自己把所有的事做好”。因此店长要懂得如何分配、指导、监督、鼓励店员做好店里的每一项工作。其次，店长要成为一个好的培训师。

4、．团结 一个店经营业绩的好坏，离不开员工们的共同努力，要想成为一个优秀的管理者，更需要一个精诚团结的集体来支持。我认为，店长首先是一名员工，然后才是一名管理者。

5、注重店面业绩，店长想办法让每一个店员都积极主动，这样才能提高店面业绩。2注重团队建设，店长让每位员工都能在自己的岗位上发挥最大价值。3营造努力拼搏店面文化，让员工有成就感和归属感。4尊重员工，店长要给予每位员工最大的尊重，这样员工才会心甘情愿的努力工作。

汽车美容岗位说明

1、需要说明的是，即使美容店经营出现亏损，只要员工在考核中获得优秀或良好的评定结果，也应该奖励，这种情况下奖励的数额可以少一点。 工资激励制度 汽车美容店应按照员工的职位、岗位、工作资历、工作能力等情况制定工资标准，为激励员工，美容店每年对工资都要有一定幅度的上调。

2、所谓汽车美容是指针对汽车各部位不同材质所需的保养条件***用不同性质的汽车美容护理用品及施工工艺，对汽车进行全新的保养护理。

3、首先，汽车美容行业的发展受益于汽车保有量的持续增长。近年来，我国汽车保有量呈现出快速增长的态势，尤其是私家车的数量更是呈现出爆发式增长。随着汽车保有量的增加，汽车美容服务的需求也在不断上升，为汽车美容行业的发展提供了广阔的市场空间。其次，消费者对汽车美容服务的需求日益多样化和个性化。

4、汽车美容店当然应该以洗车和美容为主业啦，但是具体的美容项目是什么呢？这里给大家写一下（注：仅仅是美容部分而已）：新车开蜡、手打蜡、机打蜡、内饰清洗、内饰消毒、发动机室清洗、封釉、镀膜、真皮保养等。至于怎么做以上说的这些项目呢？在下面的文中会详细列出。

考评人员如何做好技能考核评分工作

1、认真查看每一份试卷中的每一个细节，包括考生的答题方式、书写规范、卷面整洁等。理解考生的答题思路，从考生的角度思考问题，充分尊重考生的个性差异。对于试卷中存在的问题，要及时指出并给出建议。

2、保持专业素养和责任心：作为考评员，需要时刻保持专业素养和责任心，认真履行职责。在评分过程中，要保持公正、公平、公开的态度，维护考评工作的良好声誉和公信力。技能考核评分的标准：专业知识：对所需的专业知识和理论进行考核，评估考生在该领域的掌握情况。

3、考评人员做好技能考核评分工作的方法：掌握本职业新知识，爱岗敬业，举止文明，严格遵守考评人员守则认真学习和严格执行本职业技能鉴定的各项规定。掌握本职业新知识，新技能知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对考评员的业务能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。

4、遵守职业道德和规范：作为考评员，首先要遵守职业道德和规范，保持公正、客观、公平的态度，不偏袒任何一方，不收受任何形式的贿赂或利益。认真履行职责：在考务工作中，要认真履行职责，严格按照职业技能等级认定的标准和要求进行考评。

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